Rekrutierung

Talentstrategie

Der Wettbewerb unter den Unternehmen ist auch ein Wettbewerb um die besten Talente. Mit dem Grundsatz „Top-Talente stark fördern und die Innovationsfähigkeit nachhaltig verbessern“ betrachtet Lyric Robot Talente als das wichtigste Kapital des Unternehmens. Durch die Weiterbildung des Personals, die Bindung von Fachkräften sowie die Einführung und den Einsatz von qualifiziertem Personal streben wir eine vollständige Integration aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Wir stehen für eine wettbewerbsfähige, anspruchsvolle und innovative Mentalität, um voller Vitalität mit unseren hochqualifizierten Mitarbeitern das strategische Ziel der Personalentwicklung und damit des Aufbaus eines Vorsprungs hinsichtlich unseres Humankapitals in der High-Tech-Branche zu erreichen.

(一)Entwicklungsgrundsätze

1、Hohe Arbeitsstandards

Der Kern eines herausragenden Teams ist die Integration hochqualifizierter, sozial kompetenter und leistungsfähiger Mitarbeiter. Grundlagen sind einerseits reibungslose Rekrutierungskanäle und andererseits die Entwicklung von hochqualifizierten Talenten, die sich an das schnelle Wachstum des Unternehmens anpassen und diese tatkräftig unterstützen. Für den Aufbau unseres Spitzenteams konzentrieren wir uns auf die Förderung von hochqualifizierten leitenden Ingenieuren, Technikern und kaufmännischen Führungskräften mit einer soliden theoretischen Grundlage, reichhaltigen Erfahrungen und herausragenden Leistungen.

2、Kontinuierliches Training

Wir verfolgen eine Personalentwicklungsstrategie mit dem Motto „langfristige Entwicklung, starke Gewichtung der Ausbildung, firmenweite Verbreitung von Wissen“. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau eines großartigen Teams und setzen auf vielfältige und mehrkanalige Trainingsmethoden. Hierdurch bilden wir mit großem Aufwand junge Talente mit Entwicklungspotenzial aus, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu garantieren.

3、Marktorientierung

Wir wollen gemäß dem Erfordernis „Talentanreicherung, Vorsprung durch herausragende Talente, Entfaltung des vollen Potenzials“ ein solides Personalentwicklungssystem und dessen Umsetzung einrichten. Wir streben eine Verbesserung und Optimierung unserer Personalorganisation an, um eine Personalallokation gemäß der Marktnachfrage zu ermöglichen und gemäß den Marktmechanismen unsere Talente zu entwickeln. Wir errichten einen Talent-Pool, realisieren ein dynamisches Talentmanagement und fördern den Durchbruch von Spitzentalenten.

(二)Entwicklungsziele

Wir wollen herausragende Köpfe aus allen wissenschaftlichen und technischen Bereichen integrieren, um unsere Personalstrategie auf eine noch höhere Stufe zu bringen. Wir wollen ein umfassend hochqualifiziertes High-Tech-Team mit hohem Bildungsstand und voller Professionalität zusammenstellen, um für ein starkes Unternehmenswachstum eine solide Talentförderung und Sicherstellung unseres Wissens zu ermöglichen.

(三)Entwicklungsmaßnahmen

1. Gemeinsam mit Lyric Robot wachsen: die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen

Lyric Robot betrachtet schon immer sein Team, das mit großer Leidenschaft, hohem Potenzial und kreativen Denkweisen ausgestattet ist, als sein wertvollstes Kapital. Die Erschaffung eines qualitativ hochwertigen, vernünftig strukturierten, erfahrenen und innovativen Spitzenteams war schon immer das allerwichtigste Ziel in der Personalplanung des Unternehmens. Gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen und gemeinsam Werte zu schaffen ist ein Ziel, das Lyric Robot fortwährend verfolgt. Wir erschaffen eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und Respekts, bieten viele Chancen und Freiräume für die Karriereplanung unserer Mitarbeiter und schaffen die notwendigen Bedingungen für die technologische und kaufmännische Innovationsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Außerdem erhalten Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen und Beiträgen große Anerkennung und Belohnung von uns. Wir bemühen uns, eine Synchronisation der Werte der Mitarbeiter und der Firma sowie ein gemeinsames Wachstum und eine gegenseitige Förderung von Mitarbeitern und Firma zu erreichen.

2. Karriere bei Lyric Robot: solides Vergütungssystem und spezifisch angepasste Karriereplanung

Lyric Robot verbessert aktiv seine Vergütungs-, Versicherungs- und Sozialleistungssysteme und stärkt die Leistungsbeurteilung und das Vergütungsmanagement der Führungskräfte. Mithilfe von Gesundheitschecks, Bedürftigenhilfe, Unterstützung bei schweren Krankheiten und weiteren Sozialleistungen erhöht Lyric Robot real den Lebensstandard seiner aktiven und pensionierten Mitarbeiter. Lyric Robot entwickelt anhand der spezifischen Situation eine auf die Mitarbeiter und deren Wünsche zugeschnittene, persönliche Entwicklungsplanung. Jeder Mitarbeiter von Lyric Robot besitzt eine eigene Entwicklungsgrundlage und Lyric Robot entwirft für alle seine Mitarbeiter eine verzweigte Karriereentwicklungsroute mit verschiedenen Programmen: Management der Fachkompetenz, Mitarbeiterqualifizierungsprogramme, verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, ein internes Rotationssystem, Entwicklungsplanungen für Kernmitarbeiter, Bindungsmaßnahmen für Leistungsträger und Förderprogramme für Führungskräfte. 

3. Große Sprünge bei Lyric Robot: Erwartungen übertreffen und sich selbst verwirklichen

  Lyric ist wie ein Adler, der in Richtung Himmel fliegt. Jeder Mitarbeiter ist wie eine Feder des Adlerflügels. Ohne die Federn kann der Adler nicht fliegen. Lyric Robot ist bereit, mit seinen Mitarbeitern gemeinsam aufzusteigen und über sich hinauszuwachsen, um ein neues Kapitel in der Automatisierungsbranche zu schreiben.

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Karriereplanung

Konzept: 

Lyric Robot setzt auf ein humanorientiertes Konzept, denn eine gemeinsame Entwicklung kann nur durch Menschen ermöglicht werden. Das Unternehmen versucht stets herausfordernde Arbeitsplätze zu schaffen, die der Personalentwicklung förderlich sind, die das individuelle Potenzial maximieren, das Erreichen persönlicher Wertvorstellungen ermöglichen und große Freiräume für die Entwicklung jedes Lyric Robot-Mitarbeiters bieten.

Chancen:

Wir gestalten Aufstiegsmöglichkeiten für Technikexperten, Manager und Marketingspezialisten, die mit den Jobanforderungen eng verbunden sind, um Mitarbeiter mit Managementfähigkeiten und Nachwuchsmitarbeiter mit Führungspotential zu einem Aufstieg zu befähigen. Gleichzeitig ermöglichen wir den technisch orientierten Mitarbeitern, sich durch eigene Anstrengungen erfolgreich zu Fachexperten zu entwickeln.


Fotos der Mitarbeiter

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